腾讯开放降薪通道,为何连晋升都不涨薪?
第二：不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整。晋升和涨薪似乎向来都是绑定在一起的，腾讯也不例外。只是这次腾讯将晋升加薪不仅是延长了考核期，也附加了一些更具体的条件。首先是将上半年和下半年两次晋升机会整合为全年1次薪酬回顾，考核周期延长，全体员工晋升机会减少。
针对此次涨薪，一位腾讯内部人员表明，公司撤销对于职级晋升做及时薪酬调整后，会集中化融合到本年度回顾的鼓励资源包里。调整不意味着升职跟薪酬鼓励挂钩，或是可以直接把鼓励网络资源撤销。调整身后，是因为协助让管理人员在本年度做薪酬回顾鼓励的过程中有更全方位的主视图。
企业裁员，是企业在商业运营中的正常操作。腾讯裁员之所以引发热议，只是因为腾讯是一家名气太大的公司罢了。值得一说的是，腾讯裁员也就算了，前几天有腾讯员工爆料公司调整绩效薪酬制度，明确晋升不一定涨薪、员工可以降薪等细则。
这导致了每月工资总额的增加。官方表示，此举是为了满足员工对即时稳定现金流的需求，以及缓解年轻员工对居住补贴到期后收入下降的担忧。对此政策的正面反馈主要集中在激励效果和跳槽涨薪的便利性上。员工在三年房补到期后，总包仍然增加，同时在日后跳槽时也能拥有更高的薪资谈判基础。
团队暮气太重，产品方向不明、市场不明，改需求改到天荒地老。老板的总是跟你谈理想，画大饼，让加班，给低工资，还说这是历练，熬过去就好了。压榨得太厉害，加班太厉害，一直掉头发，快秃头了。没有培训，连程序员自己自学的时间都被加班占用，身体和技术很难提升。
乐视宣布涨薪，称在不考虑历史债务影响的前提下，最新的经营数据实现了经营利润和现金流的双平衡。因此，公司决定恢复去年疫情时的全员降薪和补贴。乐视的这一举措引起了网友们的热议，纷纷表示“神奇的公司”。事实上，乐视在过去几年中经历了诸多波折，从风光无限到债务缠身，如今终于看到了一些转机。
公司加薪挽留你,该不该接受?
在离职的时候，老板用加薪来挽留你，一般会有两种情况：真心挽留如果你是公司的技术骨干精英，离职会给公司造成一定的损失，老板也愿意给你加薪让你留下。
对于持理由二的你来说，除非升职加薪可以与新公司相媲美，否则很难挽回；而对于持理由一的你来说，往往还有挽回的余地。？对于最终决定留下的你来说，我不得不再次强调，一定要确定领导是真心留你。
我建议你不要选择轻易留下，因为只要你提出了离职的申请，你基本上已经没有任何理由待在公司了，公司也不会选择新人曾经提出过离职的员工。对员工来说，一旦员工向公司正式提交了离职申请，基本上意味着员工和公司没有什么关系了。
我给你的意见是没必要留下来。当你提出离职，就已经意味着对这个公司失去了兴致。我觉得没有发展的前途，一定是你深思熟虑之后的决定。这个时候老板承诺升职加薪，可能只是因为没人接待你的岗位。所采取的一种缓兵之计，况且你们之间的间隙已经产生。没有必要留下。
为什么现在的年轻人都想进入体制内?
1、年轻人追求体制内工作的现象，主要由以下几个原因驱动： 职业稳定性：在当前经济波动和就业市场不稳定的背景下，体制内工作提供了稳定的职业保障，让年轻人能够减少职业上的不确定性，安心发展。
2、许多人认为，进入体制内或国企工作相当于进入了一个稳定的职业安全区。这些工作不仅提供稳定的收入和丰厚的福利，如早九晚五的工作时间、六险二金，甚至还可能帮助解决落户问题。 与私营企业相比，国企的工作环境更为宽松，没有严格的末位淘汰制和频繁的加班。
3、综上所述，体制内工作之所以受到越来越多年轻人的青睐，主要源于其稳定的工作环境、有保障的收入、广阔的职业发展空间以及提供心理安全感的文化氛围。在追求职业成功和个人幸福的道路上，体制内工作无疑为年轻人提供了一个可靠的选择。
4、年轻人倾向于进入体制工作，而非选择企业职位，主要基于以下四个原因。首先，在收入水平上，体制内工作通常被认为具有保障。尽管体制内人员的收入通常处于当地的中等水平，这一收入稳定性尤其在一些地区表现得更为明显。
5、现在的年轻人想要进入体制内有以下几个可能的原因： 稳定的职业和收入：进入体制内通常意味着稳定的职业和较高水平的收入。相较于不稳定的职业，体制内的工作通常具有更高的安全性和保障性，这对许多年轻人来说是吸引力很大的优势。
6、年轻人执着于进入体制内的原因有很多，以下是一些可能的原因： 稳定的工作和收入：体制内的工作通常具有稳定的工作岗位、相对固定的薪酬水平和完善的福利待遇，能够为年轻人打下稳定的职业基础。 社会地位和尊重：在很多年轻人心目中，进入体制内工作的身份和地位更高，能够获得更多的尊重和社会认可。
乐视宣布涨薪这件事说明了什么?
在这样的情况之下，很多人把乐视的涨薪行为当成乐视业务好转的信号。这件事说明乐视的业务经营已经趋于稳定。在乐视破产重组之后，因为乐视正好碰到了新冠疫情，所以乐视当时的情况比较艰难。
乐视涨工资意味着一个积极的信号。不管乐视的经营情况是否已经发生好转，当乐视主动给员工涨工资的时候，这本身就是一个积极的信号。对于那些被乐视拖欠欠款的供应商和投资人来说，虽然大家对乐视的行为已经深恶痛绝了，但大家依然希望乐视能够尽快恢复盈利，同时也希望乐视能够尽快偿还欠款。
这意味着乐视的企业经营已经逐渐走上正轨。在各大互联网公司纷纷降薪以及裁员的时候，乐视竟然会主动给全员涨薪，通过这样的方式宣布自己强势回归。因为大家对乐视的印象普遍不太好，所以很多人对这个新闻是怀疑态度，有些人甚至怀疑乐视想通过这样的方式进行反向营销。
各行业薪酬排名出炉,哪些行业工资涨幅大?
IT行业 在过去十年中，我们见证了互联网的飞速发展，这也可以称为互联网的黄金时代。随着互联网行业的发展，对于IT专业人才的需求也随之增加，因此这些专业人才获得了丰厚的薪酬。随着时间的推移，他们的工资水平也在持续增长。 私营与非私营企业 数据显示，私营企业的员工工资通常低于非私营企业。
哪个行业最高通过数据可以看到企事业单位的负责人，他们的工资是第1名，他们的平均年薪能够达到219万元。金融行业的服务人员排名是第二，他们的工资年均为29万元。经济和金融专业人员排名为第三，平均的年工资为142万元。
top2：软件工程类职业 软件工程类职业毕业之后可以从事软件开发工程师等工作。虽然刚刚毕业的时候可能薪水不算非常高，但随着经验的积累，工资的涨幅是非常大的。从各大招聘网站的信息来看，相关职位最低都有6k-7k的月薪，经验丰富的工程师年薪十几万、几十万也是很常见的。
it行业最挣钱 根据中国最新的薪资排行榜显示，在中国所有的行业中，it行业可以说是最赚钱的一个行业。因为it行业所从事的都是一些高端的，能够为整个社会带来效益的工作，所以这个行业的从业人员比其他行业的从业人员赚更多的钱，这也是理所应当的。
从工资水平来看，中位数排名较高的职业主要集中在计算机、金融、能源、房地产等专业技术人员。其中，金融业的中位数工资最高，达到每月12974元，其次是信息传输、软件和信息技术服务业，月均工资为8769元，电力、热力、燃气及水生产和供应业的工资中位数为8508元。
由于行业的年轻化和创新性，提供了较高的薪资。 **其他**：包括但不限于大数据分析、人工智能研发、云计算技术等前沿科技领域的职位，均提供了极具竞争力的薪酬。这些行业和职位的共同特点是对于人才的专业技能有较高要求，同时行业的增长潜力大，为员工提供了广阔的发展空间和增薪机会。
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希望本篇文章《疫情涨薪吗（疫情涨工资吗）》能对你有所帮助！
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