上海疫情封城员工不能上班,公司要求我们用加班或者年假调换,合法吗?
1、疫情期间不能上班，单位可以安排员工优先休年假或者通过调休的方式解决，但应当正常支付工资。
2、如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。
3、如果企业没有条件安排员工在家办公的，可以考虑安排其年休假或其它福利假。先把假期用掉，休假期间：正常支付员工工资。 休假毕，如果员工申请延期返岗的：员工工资需与用人单位协商一致后确定；若员工申请事假的：事假期间不需支付其工资。
4、妈妈除了需要完成工作，还要带我和弟弟，很辛苦，但是却从来没有抱怨。妈妈，你也辛苦了！妈妈说我们已经很幸福了，一家人还能在一起过年，那些工作在一线的叔叔阿姨们连家都不能回，我们要怀着感恩的心。
疫情期间可以进厂上班吗
1、法律分析：如果封的时候就在单位，是可以上班的。但是封的时候不在工厂就可以不上班。政府要求上班的就的服从政府管理。疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的。
2、根据相关资料查询显示：可以。应当开具复工证明，按照当地的规定，一般出单位出证明是可以上班的。所以疫情期间工厂要求住厂和政府申请正明可以上班。
3、疫情村里小厂还是不要让上班了。不说小村，疫情期间，在家最安全，疫情上班不允许的。疫情不允许上班政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。
4、不可以。根据查询相关资料显示为保证疫情防控的有效进行，无锡的企业复工都要经过严格的复工审批，满足防疫条件，才可以复工。返锡通必须由企业先申报，复工的企业会进入白名单，而通过白名单的企业的员工，经过返锡通的验证之后，可以返回无锡，经过14天的隔离之后，就可以去企业上班。
5、职工上下班车辆通行证。根据查询池州疫情相关信息得知，池州疫情期间工厂员工职工上下班有车辆通行证。并严格执行疫情防控期间隔离制度，安排专人对进出厂区的车辆、人员进行登记、消毒。疫情防控期间，要求本公司员工只进不出，进入公司后每天早、中、晚检测体温三次。
疫情期间没上班有工资吗?
法律分析：依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准。
法律分析：疫情期间，职工不上班的，按照规定企业应当向其发放生活费，发放标准按当地的规定执行。
法律分析：疫情期间不上班公司是需要发工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
隔离期间的工资支付，应视为员工提供了正常劳动。因此，除了基本工资外，奖金、津贴等也应正常发放。这一规定旨在保障员工的基本生活需求，减轻疫情带来的经济压力。值得注意的是，疫情期间的工资支付不仅仅局限于隔离期间，还包括自我隔离观察14天的情况。
疫情企业什么时候上班
1、疫情控制稳定后，企业逐步恢复正常上班。疫情对企业上班时间的具体影响取决于疫情的严重程度和当地政府的防疫政策。在疫情期间，企业的上班时间会受到严格的管控和限制。但随着疫情得到有效控制，各地政府会根据实际情况逐步放宽防疫措施，企业也会开始逐步恢复正常上班。
2、疫情后的复工时间因地区和具体情况而异，大致在2020年3月开始逐步有序复工。随着新冠疫情的爆发，全国范围内的企业、工厂、机关等单位纷纷响应防疫措施，开始实行居家办公或停工停产。随着疫情得到一定程度的控制，各地开始陆续提出复工安排。
3、惠州已经正常允许企业复工上班了。具体时间和安排如下：惠州复工时间 随着疫情得到控制，惠州的企业和机构已经陆续恢复正常上班。政府根据疫情形势和防控要求，制定了相应的复工时间安排，确保全市企业和员工有序复工。复工安排和措施 为确保复工过程的安全有序，惠州市采取了一系列措施。
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我是智付通的签约作者“敏奥哲”！
希望本篇文章《疫情能上班了吗（疫情还能上班的说说）》能对你有所帮助！
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