防控疫情期间放假算年假吗
疫情期间年休假是可以正常休的，由于疫情的原因导致无法上班，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假，但需要劳动者同意，否则是属于用人单位的违法行为，具体情况结合实际而定。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息。
法律分析：疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，是不可以折抵年假的。【法律依据】根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律主观：疫情期间职工工资发放分以下几种情况：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
云南曲靖市疫情还能放假吗?
1、能。曲靖，云南省辖地级市，位于云南省东部，处珠江源头，云南、贵州、广西三省区交界处，东与贵州省兴义市毗邻，南与文山州红河州接壤。
2、解封了。曲靖位于云南省，根据曲靖市疫情工作报告得知，截止到2022年12月16日，经核实，当地疫情好转，解除封禁管控措施，因此当地疫情已经解封了，恢复正常的社会生产和居民生活。
3、没有封城。曲靖，云南省辖地级市，位于云南省东部，处珠江源头，云南、贵州、广西三省区交界处。根据查询相关资料显示，截止到2022年9月26日，曲靖属于我国低风险地区，没有封城。前往曲靖的人员要提前向曲靖疫情防疫部门报备，还要准备好48小时内核酸检测报告，进入曲靖市后，要服从当地的疫情防疫安排。
4、据云南省应对疫情工作领导小组指挥部办公室消息，3月14日，云南省曲靖市、德宏傣族景颇族自治州最后2例在院治疗确诊病例先后出院。
5、年12月中下旬。曲靖市的官方发布通知解封时间为2022年12月中下旬，曲靖市位于云南省，根据查询云南省疫情防控显示，曲靖市属于高风险地区，就是指将感染者居住地以及活动频繁且疫情传播风险较高的工作地和活动地等区域，划为高风险区。
6、曲靖12月疫情还不会管控。截止2022年12月8日，根据曲靖市继续优化调整疫情防控相关措施的通告显示，进入商超、商务楼宇及各类公共场所和机关、企事业单位、社区村等不再查验核酸检测阴性证明。
因疫情导致单位不让休假,违反规定吗?
1、国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。
2、法律分析：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
3、法律分析：疫情期间，交通不允许导致不能按时回公司复工，不构成旷工。你要回工资的方法一是去劳动局举报，二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
4、法律分析：不合法，建议跟公司沟通，协商不成的话直接申请劳动仲裁维权。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
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